引進人才:
1.補充性引進:用于公司發(fā)展不同階段優(yōu)化的組織架構(gòu)新增崗位、離職缺崗的補充招聘。
2.優(yōu)化性引進:用于優(yōu)勝劣汰機制所產(chǎn)生的缺崗崗位招聘。
3.儲備性培養(yǎng):為公司擴張復(fù)制戰(zhàn)略提供各類人才支撐。
4.戰(zhàn)略性引進:提升和拔高性引進，以帶領(lǐng)企業(yè)管理、技術(shù)研發(fā)和經(jīng)營營銷達到一個更高目標。

甄選人才:
1.遵紀守法:前提條件，無不良嗜好，無犯罪記錄，品行端正。
2.健康體魄:首要條件，心理健康和身體健康是事業(yè)成功的根本。
3.三觀一致:基本條件，人生觀、價值觀、世界觀統(tǒng)一。
4.熱愛環(huán)保:必要條件，具有致力于環(huán)保產(chǎn)業(yè)，造福子孫后代，造福人類的志向。
5.企業(yè)文化:必要條件，認同企業(yè)文化、企業(yè)精神、價值觀并愿意與之共同成長。
6.任職要求:必要條件，這是選人的必備條件，任職者與任職崗位匹配，才能確保良好的業(yè)績。
7.學(xué)習(xí)進取:必要條件，具有好學(xué)上進、不恥下問、不斷提升的愿望和品質(zhì)。
8.優(yōu)秀潛質(zhì):必要條件，這是個人發(fā)展和企業(yè)培養(yǎng)的必備因素。

穩(wěn)定人才:
1.事業(yè)凝聚人才
2.行業(yè)吸引人才
3.發(fā)展留住人才

優(yōu)用人才:
1.基層員工:才能為先，務(wù)實為主。
2.中層員工:德才雙全，業(yè)務(wù)過硬。
3.高層員工:德才為先，戰(zhàn)略務(wù)實。